System of Performance

it's all about smart way to work

UMÓW SIĘ NA DEMO

CZYM JEST 🔴 SOPit15?

SOPit15 to skrót od System Of Performance,
i oznacza mądry sposób pracy. Jest inteligentnym narzędziem, które łączy nasze umiejętności i wiedzę, w celu prawidłowego wykonania zadań. Sprzyja kulturze współpracy i efektywności naszego zespołu. Kiedy używamy SOPit15 osiągamy doskonałą jakość i wyniki finansowe.

UMÓW SIĘ NA DEMO

SOPit15 🔴 MORE HOSPITALITY YOURS!

More Hospitality Yours to świadectwo absolutnego mistrzostwa w zapewnianiu wysokiego standardu gościnności.

Twoje oznacza pewność, że masz zdolności i wpływ, aby zapewnić Waszym gościom wyjątkowy poziom gościnności. Twoje, oznacza również niezachwiane zaangażowanie i gotowość do przekraczania granic, by dostarczać niezwykłe doświadczenia.

Nasze jest zapewnienie, że dostarczamy inteligentne narzędzie. Wspieramy nim Twój zespół - Skilled and Open-minded People. Skrupulatnie zaplanowaliśmy i przeprowadzimy proces wdrożenia. Jesteśmy Twoimi partnerami. Pomagamy Ci pokonać wyzwania, by wspólnie osiągnąć Twój sukces.

SOPit15 🔴 DLA KOGO?

1. Dla Inwestorów Hotelowych i Dyrektorów Hoteli.

My pomagamy, Ty poprawiasz wyniki biznesowe Twojego hotelu.

Czytaj więcej

2. Dla Kierowników i Współpracowników.

My pomagamy, Wy usprawniacie współpracę.

Czytaj więcej

3. Dla całego zespołu.

My pomagamy, Wy pracujecie bardziej odpowiedzialnie i przyjaźniej dla środowiska.

Czytaj więcej

Co mówią?

Hotelarstwo i gastronomia to dla wielu pierwsza poważna praca. Część osób odkrywa w sobie gen gościnności i zostaje w niej na lata rozwijając swoją karierę, a cześć traktuje to jako ważny przystanek na szlaku rozwoju zawodowego.
Dlatego wielkim wyzwaniem dla hotelarzy jest i zawsze będzie rotacja i wiążące się z nią nieustanne wdrażanie nowych i niedoświadczonych jeszcze pracowników.

Nie ma co się na to obrażać - trzeba to zaakceptować i tym zarządzić. Jako doświadczony menedżer wiem jak trudne jest przekazanie nie tylko opracowanych procedur i standardów, ale przede wszystkim ich praktycznego zastosowania, wypracowanych dobrych praktyk i skutecznych rozwiązań. Mamy oto jakieś wyzwanie operacyjne, udaje nam się opracować sposób postępowania, wdrożyć go przetestować i udoskonalić i wtedy… odchodzą pracownicy i wszystko od nowa.

Jako psycholog wiem jak rodząca się w takiej sytuacji frustracja wyniszcza chęć dalszego działania.

I tu na białym koniu ze swoim narzędziem wkracza zespół SOPit15. Dzięki prostocie i funkcjonalności tego narzędzia można utrwalać i przekazywać w sposób łatwy, nowoczesny i przyjemny wszelkie wypracowane standardy, procedury, dobre praktyki, rady i szkolenia by zachować płynność operacyjną.

Ileż to nerwów oszczędzi zarówno wdrażającym jak i wdrażanym. Jak bardzo będzie się przekładało na jakość świadczonej gościnności. Umówmy się, że segregatory z procedurami porośnięte kurzem, do których nikt nie zagląda to już przeszłość. SOPit15 to dużo więcej.

To nowoczesne narzędzie rozwoju i doskonalenia dla twojego zespołu. Warto spróbować.

Czytaj więcej ...

Kamil Czajkowski
Kamil Czajkowski Psycholog, Coach ICF,
Trener, Wykładowca, MBA Manager ****

Sopit15 niezmiennie pozostaje narzędziem, z którego codziennie korzystamy, a obecny zakres jest wystarczający. Nie mogę się doczekać nowych możliwości, które nam oferujecie. :) Chętnie przetestuje i podzielę się swoją opinią. Aktualnie korzystanie z platformy jest dziecinnie proste, a nowe osoby, które dołączyły do naszego zespołu już po krótkim szkoleniu szybko odnajdują się na stronie.

Po raz kolejny dziękuję za stworzenie narzędzia, które ułatwia naszą pracę! Pozdrawiam serdecznie.

Marta
Manager Hotelu Solaris ***

Na smartfonie świetnie się tym operuje. Na bieżąco mam jedną / drugą / trzecią grupę ludzi, dzielę ich na brygady. Jednej brygadzie udostępniam klimatyzatory, innej pompy, w innej są monterzy. Chłopaki robią jednocześnie 3 - 4 inwestycje, a jestem w stanie z jednego miejsca - czy to z domu czy z innej budowy - zobaczyć co tam się dzieje.
SOPit15 jest tak dopracowany, sprawdzony, że wystarczy go zweryfikować np. z Ministerstwem (jako narzędzie edukacyjne) i powiedzmy fryzjer ma gotowy program szkoleniowy dla ucznia 1 / 2 / 3 klasy lub dla pracownika. To będzie przyszłość. Tylko kto będzie potrafił bardziej z tego korzystać, kto stworzy z SOPit15 bardziej przyjazną platformę, łatwą do zaakceptowania - taką, że to nie będzie skomplikowane, że samo się będzie nakręcało - ten wygra.

Moich pracowników to kręci. To jest doskonałe narzędzie motywowania. Wcześniej nawet nie udostępnili żadnego zdjęcia z realizacji. A jak testowałem SOPit15 i mówiłem „chłopaki teraz zdjęcie do SOPit15, zobaczmy jaki jest efekt” to nagle nie tylko wewnętrznie ale automatycznie pofrunęło w świat. Wcześniej nikt nie czuł potrzeby dzielenia się tym co robimy, ale jak już się z tym utożsamiamy i jesteśmy dumni, że to robimy, że mamy fajną realizację to jest taki nośnik i siła napędowa. To można wykorzystać dalej. 10 takich udokumentowanych realizacji = premia lub podwyżka. To co lubię najbardziej, to że się samo dzieje. Ja nie muszę podejmować decyzji, że Tobie dam a Tobie nie. Sam sobie to wypracuj i pokaż. Zapracowałeś, udokumentowałeś, więc Tobie się należy.

Czytaj więcej ...

Tomasz
Właściciel Instal Center
Profesjonalne usługi hydrauliczne

Z perspektywy osoby związanej od lat z branżą hotelarską, miałem okazję zapoznać się z aplikacją SOPit15, która w mojej ocenie jest niezwykle wartościowym rozwiązaniem dla hoteli pragnących usprawnić zarządzanie swoimi standardami operacyjnymi.
SOPit15 wyróżnia się przede wszystkim intuicyjnością i łatwością w obsłudze. Aplikacja umożliwia błyskawiczne wprowadzenie niezbędnych informacji, co z pewnością przyspiesza proces onboardingowy nowych pracowników. Dzięki SOPit15, każdy członek zespołu na swoim urządzeniu, ma stały dostęp do aktualnych procedur i informacji, co znacząco zwiększa efektywność i pewność ich działań.Co więcej, aplikacja sprzyja kulturze współpracy w zespole, umożliwiając łatwe dzielenie się wiedzą i informacjami. W branży, gdzie każda minuta się liczy, taka komunikacja jest nieoceniona. Dzięki SOPit15 zespoły mogą lepiej współpracować, co przekłada się na wyższą jakość świadczonych usług.

Podsumowując, gorąco polecam aplikację SOPit15 jako wartościowe rozwiązanie dla branży hotelarskiej i gastronomicznej. Jej innowacyjne podejście do zarządzania standardami operacyjnymi oraz wsparcie w efektywnej komunikacji sprawiają, że jest to narzędzie, które może znacznie podnieść jakość usług i kulturę organizacyjną hotelu.

Czytaj więcej ...

Tomasz Bursztynowicz
CEO & Founder
Hotel Masters

Mieliśmy spisany zakres obowiązków ale to się nie sprawdzało. Mieliśmy założony chat dla wszystkich osób w hotelu, który dzień i noc był aktywny. Tam cały czas była wymiana informacji i moja Menadżerką Hotelu czy Kierowniczka Recepcji, nawet jak miały wolne, to musiały te wszystkie problemy na bieżąco rozwiązywać, więc nie było w ogóle odpoczynku. A mi zależało na tym by odpoczynek był i żeby dziewczyny wychodząc z pranie nie musiały się przejmować czy w hotelu wszystko idzie dobrze. Szukałam innych rozwiązań niż procedury spisane na kartce.
To (SOPit15) jest wielkie osiągnięcie. Teraz wszystkie pytania, wątpliwości, wyjaśnienia - jak coś zrobić, gdzie coś znaleźć - tego już nie ma. Już nie pamiętam kiedy w nocy dzwonił mi telefon i widziałam wiadomości od zespołu.

SOPit15 pokazał nam jak wielu procedur w ogóle nie mamy przemyślanych. Czy one tak się dzieją po prostu, a to nigdy nie było określone, spisane i nagrane - na SOPit15 korzystamy głównie z filmów. To była druga największa wartość poza spokojem i komunikacją. Odkryliśmy jeszcze inne obszary, w których potrzebowaliśmy procedur. Każda osoba, która kieruje działem ma większą kontrolę na tym, jaki jest standard pracy. I w momencie kiedy standard się zmienia - nagrywany jest filmik, wrzucany na platformę, wszyscy wiedzą jak to działa. Jeśli ktoś zapomni, można go sobie obejrzeć jeszcze raz. To jest mega wartość.

Czytaj więcej ...

Weronika
Właścicielka Hotelu Solaris ***

Aktualności

On-boarding - od czego zacząć?

#zSOPuj to - czyli jak szybciej uczynić pracownika samodzielnym?

#zSOPuj to - czyli o co chodzi z tymi procesami?

Sprawdź więcej

„Kultura zjada strategię na śniadanie” (Peter Drucker)

Nie pomożemy Ci budować złożonych strategii w poszukiwaniu prostych rozwiązań. Pomożemy Ci zbudować kulturę, w której każdy ma pod ręką proste rozwiązania i wie, jak z nich korzystać.

CZYM JEST
SOPit15?

KROKI WDROŻENIA

⟶

WDROŻYLIŚMY
SOPit15!

SOPit15 🔴 WARTOŚCI

1. Zaangażowanie.

Jesteśmy oddani wspólnej sprawie More Hospitality Yours! - "więcej gościnności"
Jesteśmy częścią Twojego zespołu, odpowiedzialni i gotowi.
Angażujemy czas i wysiłek, by osiągnąć wspólne cele.
Wspieramy utalentowanych i otwartych ludzi - Skilled and Open-minded People.
Wierzymy w skuteczność wynikającą ze wspólnego zaangażowania i determinacji.
Przygotowujemy Was na rozwiązywanie wyzwań i ból w drodze... oraz szampana na mecie.

2. Innowacyjność.

Tworzymy i wdrażamy inteligentne narzędzia dla branży gościnności.
Dajemy unikalną wartość i rozwiązania, które realnie wspierają biznes i współpracę.
Pobudzamy kreatywność w zespołach.
Znajdujemy na rynku inne sprytne rozwiązania i polecamy je Partnerom.
Promujemy ideę ciągłego doskonalenia i doświadczania pozytywnych zmian.
Inicjatorów zmian nazywamy Architektami. Wspieramy ich rozwój.

3. Zmiana.

Uznajemy zmianę za uniwersalną i stałą cechę branży gościnności XXI wieku.
Dostosowujemy się do szybkich zmian w pokoleniach, postawach i wartościach.
Szybko identyfikujemy potrzeby. Elastycznie reagujemy i wyprzedzamy okoliczności.
W ciągłej transformacji widzimy szansę na wzrost i postęp.
Zabieramy Was do świata zmian, które są katalizatorem innowacji.
Zmieniamy to, co było zawsze. Tworzymy to, co będzie jutro.

Dynamiczna relacja tych trzech wartości tworzy pętlę, która nas napędza. Naszym celem jest sukces zespołów, do których dołączamy. Wspólne zaangażowanie motywuje nas do kreatywnego myślenia.

Skupiamy się na procesie tworzenia. Ekscytacja i inicjatywa, które towarzyszą odkrywaniu, wzmacniają to zaangażowanie.

Razem jesteśmy Architektami zmian. Angażujemy się i wprowadzamy innowacje. Jesteśmy gotowi na nowe wyzwania, aby móc się stale doskonalić.